Firmenzusammenhalt muss aktiv gepflegt werden

Ein erfolgreicher Zusammenhalt von Mitarbeitern beginnt schon im Betrieb während der Geschäftszeiten. Stimmt die Chemie unter den Mitarbeitern, dann ergibt es durchaus auch Sinn darüber nachzudenken, Gemeinsamkeiten auch in der Freizeit miteinander auszuführen. Zuerst muss der Teamgeist gefördert werden, letztendlich ist er es, der die Mitarbeiter auch zusammenschweißt.

Arbeitsräume sollten eine Wohlfühloase sein

Ob Werkstattbereich oder Büroraum, ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlen kann, verbessert die Arbeitsbedingungen und ist unter anderem auch Voraussetzung dafür, dass das Betriebsklima stimmt. Es kann auch helfen von kleinen Arbeitsstätten in größere Räume umzuziehen, verbessert Arbeitsabläufe und fördert nebenbei auch den Teamgeist.

Jung und Alt zusammen arbeiten lassen, das sorgt für Zufriedenheit und Austausch von Wissen am Arbeitsplatz. Kann zwar sein, dass hier gänzlich unterschiedliche Arbeitsstile aufeinandertreffen. Doch das kann immer wieder vorkommen und kann ebenfalls den Teamgeist und das Zusammengehörigkeitsgefühl fördern. Das geht in der Regel ganz gut, vorausgesetzt man denkt nicht immer diesbezüglich an Pleiten, Pech und Pannen.

Gleichberechtigung unter Mitarbeitern

Eine Grundvoraussetzung dass ein Firmenzusammenhalt gelingt, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen ausnahmslos gleichberechtigt behandelt werden. Werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt und herrscht im Unternehmen Günstlingswirtschaft vor. dann steht die Planung Firmenzusammenhalt auf wackligen Beinen. Werden alle Mitarbeiter gleich fair behandelt, dann ist das die beste Voraussetzung, dass dieses Vorhaben auch gelingen wird.

Mit Lob nicht sparsam umgehen

Es ist nicht verkehrt, wenn Mitarbeiter öfters Aufgaben bekommen bei denen sie Verantwortung übernehmen müssen. Werden diese Aufgaben erfolgreich ausgeführt, dann sollten dem- oder derjenigen eine Anerkennung zukommen. Was Anerkennung für einen Menschen bedeutet, sollte niemals unterschätzt werden.

Auch außerhalb der Geschäftszeiten zusammenkommen

Stimmt das Betriebsklima und herrscht unter der Belegschaft ein freundschaftliches Verhältnis, dann spricht nichts dagegen auch außerhalb der Arbeitszeit gelegentliche Treffen zu planen.
Viele Firmen veranstalten von Zeit zu Zeit Veranstaltungen für die Belegschaft. Das können Ausflüge in die Umgebung sein, gemeinsam an Wandertagen teilnehmen oder einfach mal einen Grillabend miteinander verbringen. Aber auch der Tischkicker darf mal ausgepackt werden. Wetten wie auf im Casino sind im kleinen Kreis natürlich auch ein oft gewähltes Mittel um den Zusammenhalt zu stärken.

Weihnachtsfeier und Feste zum Betriebsjubiläum gehören ebenfalls dazu.

Bei größeren Unternehmen gelingt der Zusammenhalt der verschiedenen Mitarbeiter in erster Linie dann, wenn die Abteilungen Unternehmungen dieser Art einplanen.
Absoluter Renner um erfolgreich eine Firmenkultur zusammenzubringen ist das Beisammensein beim Feierabendtreff. Was spricht dagegen, nach Feierabend noch in gemütlicher Runde zusammen mit Arbeitskollegen gemütlich ein Bier zu konsumieren. Dabei lernt man sich vor allem näher kennen und man kommt sich auch privat näher. Stimmt die Chemie privat, dann ist das auch meistens im Betrieb so.
Nicht selten vereinbaren die Mitarbeiter von den einzelnen Abteilungen Unternehmungen für das Wochenende. Was spricht dagegen zusammen mit Familie und Arbeitskollegen eine Ausstellung oder Messe zu besuchen?
Auch ein Ausflug ins Grüne oder ein Badetreff im Sommer ist keine verkehrte Sache und dem Zusammenhalt förderlich.

Fazit

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten den Firmenzusammenhalt positiv zu fördern. Voraussetzung das solch ein Vorhaben auch gelingen kann, ist, dass das Klima unter den Mitarbeitern und zu den Vorgesetzten sowohl beruflich als auch privat passt. Stimmt die Chemie im Betrieb ist es auch privat machbar. Firmenzusammenhalt pflegen ist eine lohnende Angelegenheit wenn die notwendigen Schritte dazu auch richtig und gern ausgeführt werden.